Каждый работодатель должен создать для работников максимально безопасные условия, независимо от того, где человек работает. Особенно в крупных компаниях, где объемы производства большие, используются источники повышенной опасности, а значит и риски большие.

 

Все травмы на рабочем месте можно предотвратить. Компании могут работать с нулевым травматизмом, цель достижимая. Если отработано несколько месяцев без травм, значит можно отработать и квартал, и год, и больше. Зарубежные компании даже ведут специальный учет отработанного времени без травм – и в часах, и в днях. В самых надежных и успешных компаниях безопасность неотделима от основной деятельности. Снижение рисков позволяет развиваться эффективнее, иметь высокий уровень возврата инвестиций, сократить финансовые, репутационные и прочие потери, навести порядок и дисциплину, снизить текучесть кадров. Если взглянуть на отношение к производственной безопасности разных компаний со всего мира и сравнить этот показатель с их финансовой эффективностью, то станет видна закономерность: самые «безопасные» компании мира – самые эффективные.

Подавляющее большинство причин травматизма являются устранимыми и носят управляемый характер. По Трудовому кодексу каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ), которая позволит определить и устранить опасные условия работы прежде, чем пострадают работники. Основополагающий документ по охране труда - положение о СУОТ. Ядром СУОТ является процедура управления профессиональными рисками, которая состоит из мероприятий по выявлению рисков (опасностей), оценке их уровней и мероприятий по исключению или снижению уровней рисков. Настоящая система создается с учетом специфики деятельности организации и действует на всей ее территории, во всех зданиях и сооружениях. Для ее создания следует воспользоваться Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, а также Методическими рекомендациями по проверке работодателей в сфере создания и обеспечения функционирования СУОТ, утвержденных приказом Роструда от 21.03.2019 №77. Данные документы содержат разъяснения о видах профессиональных рисков, мероприятиях по их управлению, включая выявление, оценку и снижение уровней.

В общем виде, к мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков относятся:

а) исключение опасной работы (процедуры) либо устранение опасности/риска;

б) замена опасной работы (процедуры) менее опасной;

в) реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на работников;

г) реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников;

д) использование средств индивидуальной защиты.

Если качественно организовать процедуру управления профессиональными рисками, проводить ее на регулярной основе, имея полный перечень опасностей на каждом рабочем месте с установлением уровней оцененных рисков, разработать меры управления и осуществлять контроль их эффективности, то это не только предотвратит травматизм, сохранит жизнь и здоровье работников, но и поспособствует улучшению условий труда, а значит повышению производительности и экономических результатов деятельности компании.

Управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей, прошлой и будущей деятельности работодателя. Одним из условий этого процесса является участие работников, занятых на рабочих местах, на которых выявляются опасности, так как они владеют детализированной и точной информацией обо всех опасностях, связанных с выполнением ими своей работы. Если представители работников не привлекались на этапе выявления (идентификации) опасностей, это является нарушением. Необходимо содействовать созданию профсоюзных организаций, комитетов, комиссий по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда, с помощью которых организуются совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма. Замечено, что в организациях где есть профсоюз, травматизм происходит реже.

Все выявленные опасности должны быть включены в программы инструктажей на рабочих местах и в программы стажировок. Средства коллективной и индивидуальной защиты должны быть предоставлены с учетом защиты от выявленных опасностей. Сведения об условиях труда на рабочем месте, а также о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а также условие об обязательном социальном страховании работника, обязательно включаются в трудовой договор.

Кроме предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, каждым работодателем также должна быть обеспечена готовность к сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, несчастных случаев, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. Для этого у работодателя должны быть организованы посты для оказания первой помощи, укомплектованные соответствующими аптечками и подготовленные сотрудники, обученные приемам первой помощи.

Эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна постоянно оцениваться. Если в ходе наблюдения и внутреннего контроля будет установлено, что разработанных мер недостаточно, есть вероятность аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, тогда осуществляется корректировка и добавляются новые меры по исключению, снижению уровней рисков до тех пор, пока причины, вызвавшие нарушение или отклонение, не будут выявлены и устранены.